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Nota 20 - Planos de ações dos empregados e planos de ações (excluindo opções de ações) Prêmios de ações Os prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao detentor de ações ordinárias da Microsoft como concessão. As SAs geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs na qual o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSA) no ano fiscal de 2017. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas de forma proporcional ao seu prazo original, geralmente com um período de serviço restante de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas ganhará um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo No âmbito do Plano de Incentivo Executivo (EIP), o Comitê de Remuneração atribui compensação baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e alguns altos executivos. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Para os exercícios fiscais de 2017, 2017 e 2017, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 de lucro operacional, respectivamente. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão usando os seguintes pressupostos: O valor justo do valor total do vencimento dos prêmios em ações foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os exercícios 2017, 2017 , E 2017, respectivamente. Opções de ações Atualmente, nós concedemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2017, 2017 e 2017, respectivamente. A atividade de opções de ações de empregados durante 2017 foi a seguinte: em 30 de junho de 2017, 191 milhões de ações de nossas ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Plano de poupança Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica nos termos da Seção 401 (k) do Código da Receita Federal e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os funcionários participantes da U. S. podem contribuir com até 75 de seu salário, mas não mais do que os limites legais. Nós contribuímos com cinquenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 de ganhos de participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2017, 2017 e 2017, respectivamente, e foram contabilizados como contribuídos. As contribuições correspondentes são investidas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma das contribuições participantes e de correspondência é obrigada a ser investida no estoque comum da Microsoft. Cópia 2017 Registro do MicrosoftFREE necessário para continuar. Você viu 6 páginas nas últimas 6 horas. 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